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2020-10-27 09:00:00
部下の目標未達成は上司にも責任があるのではないか
30年前に比べて組織内における自由がなくなっているように感じる。景気やネット社会などの影響はある。グローバル化で海外勢との競争もあり、厳しさが増している。会社の方針、業務命令を旗印にスピーディーにおこなうため、現場で考える時間や個人が成長する機会が減らされていないだろうか。指示待ちのスタッフが増えていないか。経験や知識に基づく創造力が訓練、インプットされていないと、急に会議でアウトプットはできない。部下をリストラする前に、そもそも上司が部下にその部署や担当を命じた当事者でもあることを思い出していただき、なんとか回避するチャンスをぜひとも与えていただきたい