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2020-11-06 09:00:00
組織ダウンサイジングの予感
今回も再び将来の組織について。繰り返しになるが正社員ジョブ型雇用への体制移行、早期希望退職、新卒採用抑制、非正規スタッフカットなど組織のダウンサイジングをはかり、生産性をあげていく。さらにすすめば、コアコンピタンスのみを自社に残し、自社所有の資産売却を行う。自らの20年前に同様の経験をした記憶がよみがえる。先行き予測不能な緊急事態下では当然な流れでもある。極論すると、組織内を見渡せば少ない有能社員が中心で外部ブレーンや外部マネージャーをも招聘し、一般社員は将来幹部候補のみで、他は派遣、業務委託など。社会保険が発生するバイトも抑制されることも視野に入る。生き残りのために変革がおき、将来的に価値ある社内人材のみ教育投資を行い、IT分野などで有能な外部人材の争奪戦もおこるかもしれない。なにが起きても不思議ではない